MTM - Selger - Xcruiter

Selger og klar for nye utfordringer?

Media Telemarketing AS ble etablert i mai 2011 og har sine røtter helt tilbake til 1997.Vi er et ungt og innovativt telemarketingbyrå som stadig er i utvikling. Vi leverer alt av tjenester innen telesalg, og kvalitet er noe vi setter veldig høyt. Høres dette ut som noe for deg?

Stillingsbeskrivelse

Som selger i MTM vil du jobbe med oppsøkende salg mot privatmarkedet, der du vil ha daglig kundekontakt og bygge relasjoner. Du vil bruke et automatisk ringesystem som gir deg kundens kontaktinformasjon med en gang.

Vi ser etter noen som helst har salgserfaring eller annen relevant erfaring. Du bør være sosial, omgjengelig, ha gode kommunikasjonsferdigheter, være løsningsorientert, motivert og lærevillig.

Lønnen består av bransjens beste provisjonsmodeller, med provisjon fra første salg, fastlønn uavhengig av prestasjoner, og ulike bonusmodeller, som salgsbonus og oppmøtebonus.

Er du på utkikk etter et energisk og lærerikt arbeidsmiljø hvor lønnen gjenspeiler dine prestasjoner?
Da stiller vi med verktøyene. Velkommen til teamet og Norges beste salgsmiljø.

Her er noe du kan forvente hos oss

Et dynamisk arbeidsmiljø

Du blir en del av et energisk team hvor vi jobber sammen for å nå våre mål.

Konkurransedyktige lønnsbetingelser

Med fastlønn, provisjon fra første salg, og bonuser, belønner vi innsats og resultater.

God støtte og oppfølging

Vi gir deg verktøyene og opplæringen du trenger for å lykkes i salget.

Om arbeidsgiveren

Media Telemarketing (2011) har kontorer midt i hjerte av Oslo sentrum, og har i flere år drevet aktivt salg av store, kjente merkevarer. Vi har erfaring innenfor winback, kundeservice, stand- og messesalg, nysalg, porteføljesalg, D2D og B2B. Vi er i overkant av 60 ansatte og er fremdeles i vekst. Med på reisen søker vi nå kandidater som er ambisiøse, punktlige, og som innehar en god porsjon konkurranseinstinkt. Salgserfaring er naturligvis en fordel, men ingen krav ettersom samtlige nyansatte tar del i vårt 14-dager lange opplæringsløp. Videre bruker vi mye ressurser på coaching og oppfølging, og det er derfor kanskje ikke så rart at våre ansatte blir værende hos oss i lang tid.